29.07
Вопрос #10114
не дают заработную плату
Автор:
Дмитрий,
Город: Брянск / обл Брянская,
29.07.2016 16:32:02
Суть вопроса:
Добрый день.я работал 5 лет в организации.начались задержки заработной платы и я уволился .Уволился 21.05.16 не выплачен больничный с 04.05.16 по 21.05.16.Директор не поднимает телефон .Подскажите что мне делать и в какие службы обращаться?PS неофицальные зарплаты за март и апрель не выдавались тоже.За ранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.07.2016 22:08
Исковая давность по трудовым спорам - три месяца. Обращение в труд.инспекцию не гарантирует вам восстановление этого срока. Неофициальную часть зарплату нужно доказывать. Подойдут любые записи об этом, свидетельские показания.
01.08.2016 11:36
Обращайтесь в Федеральную инспекцию по труду. По вашему обращению о задержке выплаты будет проведена проверка и вынесено предписание об устранении данного нарушения.
В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд. При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет - государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя. Только не забывайте, что срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца.
А вот доказать неполучение неофициальной зарплаты уже сложнее. Все зависит от того, какие Вы имеете доказательства по данному факту. Удачи Вам!
В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд. При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет - государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя. Только не забывайте, что срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца.
А вот доказать неполучение неофициальной зарплаты уже сложнее. Все зависит от того, какие Вы имеете доказательства по данному факту. Удачи Вам!
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?