11.01
Вопрос #50231
Положены ли мне пособия?
Автор:
Мария ,
Город: Димитровград / обл Ульяновская,
11.01.2020 20:12:22
Суть вопроса:
Здравствуйте, я уволилась с работы, и не успела устроится на другое место работы, на данный момент я беременна и нигде не работаю, уточните я могу рассчитывать на какие-либо пособия по беременности и родам или на ребёнка? Или мне вообще не положены какие либо выплаты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.01.2020 23:00
Пособие по беременности и родам вам не положено, так как это больничный, который компенсирует ыременную нетрудоспособность работающему. Но Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ. также вам положена единовременная выплата по рождению ребенка. Эти пособия вы сможете получить в органах соц.защиты. Также в настоящий областные доплаты по уходу за ребенком так называемые "путинские". зависят они от дохода семьи и индивидуальны в каждом регионе.
14.01.2020 10:10
Спасибо за ответ , а мне по поводу пособий по уходу за ребёнком нужно так же в соц защиту обратится ?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?