Юридическая консультация онлайн в г. Димитровград

Добрый день. Такой вопрос: Сотрудник (учитель) устроился на работу 07.11.2016г. За каждый период (год) своей работы он был отравлен на 56 дней отпуска. Как обычно, для учителей отпуск выпадает на летние месяцы: 1 период – 07.11.2016 по 06.11.2017 – 56 дней отпуска; 2 период – 07.11.2017 по 06.11.2018 – 56 дней отпуска; 3 период – 07.11.2018 по 06.11.2019 – 56 дней отпуска; 4 период – 07.11.2019 по 06.11.2020 – 56 дней отпуска; 5 период – 07.11.2020 по 06.11.2021 – 56 дней отпуска; 6 период – 07.11.2021 по 06.11.2022 – 56 дней отпуска; 7 период – 07.11.2022 по 06.11.2023 – 56 дней отпуска. Сейчас сотрудник находится в отпуске с 01.06.2023 по 27.07.2023 и должен выйти на работу 28.07.2023 и хочет написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней (т.е. сотрудник уволится 10.08.2023). Получается, что сотрудник не отработал свой последний период до конца, а отпуск уже отгулял за него вперед. И при увольнении остался должен за 14 дней. Сотрудник с этим не согласен. И считает, что бухгалтерия не должна удерживать с зарплаты за эти отгулянные дни. Подскажите, кто прав в данной ситуации и как быть? Спасибо.

Здравствуйте, я уволилась с работы, и не успела устроится на другое место работы, на данный момент я беременна и нигде не работаю, уточните я могу рассчитывать на какие-либо пособия по беременности и родам или на ребёнка? Или мне вообще не положены какие либо выплаты?

Добрый вечер! Работал в OOO ЗМПК "Даль-кама-1" с 2014 по август 2018 года.Уволился по собственному желанию; тк не получал зарплату с февраля по май 2018 года и завод был практически банкротом.Трудовую книжку получил.Сейчас завод признали банкротом и ввели конкурсное управление.Расчет я так и не получил за эти месяца.Подскажите пожалуйста как обратиться в суд если я работал там вахтой и место моего проживания совсем другой регион? Как возможно получить справки о заработной плате и копию приказа об увольнении для обращения в суд не покидая свой регион проживания?

Добрый вечер. Законны ли действия тайного покупателя в отношении работника. Ситуация следующая. Тайный покупатель Z посетил точку розничной продажи продукции, в ходе чего установил, что сотрудник недостаточно квалифицирован. На следующий день директор предприятия сообщает сотруднику, чтобы он расторгнул трудовой договор по своей инициативе. Вопрос: 1. Законны ли действия тайного покупателя? 2. Может ли сотрудник быть уволен на основании аттестации от тайного покупателя? 3. Может ли работодатель найти "лазейку" и всё таки уволить сотрудника?

Здравствуйте. Я являюсь заведующим детским садом, в котором имеется группа компенсирующей направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья (дети с тяжелыми нарушениями речи). Насколько я знаю, руководителям раньше всегда была надбавка за данную группу в размере от 10 до 20%. Мне ее почем-то не доплачивают. Хотела бы узнать, в случае если данная надбавка положена, название регламентирующего документа, по которому мне обязаны эту доплату предоставить.

Здравствуйте..работаю на заводе ..пришло время идити в отпуск ,но за долго до этого я записывался в отпуск на определенный месяц ( ни летний месяц) сейчас мне говорят что я записан на другой месяц (тоже ни летний ).но мне нужен тот месяц на который я записался по семейным обстаятельсвам...хочу писать заявление на перенос отпуска..мне говорят в табельной что перенос делается в том случае если дают путевку на данный месяц который я хочу ..только лишь по этой причине...как быть?

Здравствуйте скажите пожалуйста!По какому закону и статье можно найти оплата за наименьшей численностью людей и обьемов труда или другими словами что такое малочисленность или 23 код в зарплате рабочего?просто у нас на предприятие платят малочисленность а что и как она и есть ли в законе неизвестно не могу найти.Помогите пожалуйста

Здравствуйте! Бывший начальник ОК в последнии дни перед увольнение скопировала документы касающиеся размера выплат работников по договорам ГПХ . Через месяц данная информация была предоставлена общественной палате города. Все работники нашего предприятия подписывали документы о неразглашении конфинденциальной информации. Имееют ли право работники подать жалобу на бывшего начальника ОК и куда?

Не принимают заявление на увольнение, аргумент в том, что в отпуск уходит человек другой и если уволят то она не уйдёт и некому работать.

Выход на работу после декрета Здравствуйте. Мне необходима консультация по следующему вопросу: в ближайшее время я планирую выйти на работу после декретного отпуска.3 года еще не прошло.В городе, в котором я живу и работала до декрета организация закончила свою работу, то есть тут мне работу они предложить не смогут.Могу ли я отказаться от работы в другом городе при этом добиться того, чтоб меня сократили по закону со всеми причитающиеся выплатами? Что мне для этого нужно сделать?

здравствуйте, хотел бы написать заявление на повышение заработной платы, незнаю как

Я работаю в фирме,которая закрывается,но не ликвидируется, все ее торговые точки сдаются в аренду. Здание арендуют новые хозяева,говорят нужен персонал и,можно сказать заставляют перейти туда.Мне до декрета осталось два месяца,если я перейду на новую фирму,я получу по БиР? Стоит ли вообще переходить,и если переходить то только по переводу,не через увольнение?

я работаю в театре по контракту а с 1 июля договор заканчивается а у меня долги по кредитам и отсутствие жилья могу ли я востановится на работе